8月4日至8日，第83屆美國管理學會年會（Academy of Management, AOM）在美國波士頓舉行。我校經濟管理學院羅文豪副教授與其指導的工商管理學科2021級研究生張越琳合著的文章“Why AI-enabled Interviews Might Reduce Candidates' Job Application Intention?”被本次年會接收，并于8月7日在“Artificial Intelligence in HR Decision-Making（人力資源決策中的人工智能運用）”分論壇進行匯報交流。該論文系羅文豪副教授科研團隊在人工智能驅動的組織與人力資源管理方向的階段性研究成果，此次參會得到北方工業大學研究生國際學術交流基金與國家自然科學基金聯合支持。

美國管理學會成立于1936年，是全球管理學領域歷史悠久、最負盛名的學術組織，在全球120多個國家擁有兩萬多會員，出版多部管理學科頂級學術期刊。AOM會議每年舉辦一次，吸引全球各地的萬余名管理學研究者參會交流，是管理學領域最高水平的國際學術盛會。

作為我校首位在AOM這一管理學國際學術會議上報告研究成果的學生，張越琳同學事前充分準備，與導師進行了多次演練。參會中的認真展示得到了與會者的高度肯定，并收獲了多名國際學者的建設性意見。該論文基于信號理論與公平啟發理論，采用情景實驗法，實證探究了AI面試對應聘者求職意愿的影響以及行業的調節效應。

通過參加本次AOM會議，一方面有助于我校師生了解國際管理學界的前沿動態，開拓研究的國際視野；另一方面，張越琳同學的論文展示與交流也展現了我校工商管理學科的學術風采，突出地呈現了我校研究生學術能力的培養成效，對提升學校工商管理學科的國際影響力起到了一定推動作用。

編輯：左芳舟