8月9日至13日，第84屆美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)（the 84th Annual Meeting of the Academy of Management）在美國(guó)芝加哥舉行。我校經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)2022級(jí)碩士研究生母茂娜與導(dǎo)師羅文豪副教授合作的2項(xiàng)研究提案與學(xué)術(shù)論文，經(jīng)過(guò)同行評(píng)審后被本次年會(huì)接收。在北方工業(yè)大學(xué)研究生國(guó)際學(xué)術(shù)交流基金與國(guó)家自然科學(xué)基金的聯(lián)合資助下，母茂娜同學(xué)赴美參會(huì)并于8月13日進(jìn)行了2場(chǎng)論文演講。

美國(guó)管理學(xué)會(huì)是管理學(xué)領(lǐng)域的杰出專業(yè)組織，也是全球規(guī)模最大、歷史最悠久的管理與組織研究者協(xié)會(huì)。如今，該組織擁有超過(guò)19000名成員，包括全球高校商學(xué)院的教授、研究生、相關(guān)社會(huì)科學(xué)及其他領(lǐng)域的學(xué)者和從業(yè)者，遍布120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)是該組織最盛大和著名的全球性活動(dòng)，每年均有數(shù)萬(wàn)名來(lái)自全球各地的管理學(xué)者齊聚一堂，探討管理研究最新前沿，致力于創(chuàng)造和傳播管理學(xué)研究和教育知識(shí)。

在本次年會(huì)上，母茂娜同學(xué)首先在由南洋理工大學(xué)的Kang Yang Trevor Yu教授組織的“HRM and AI: An HR-Centered Approach to Employers, Employees, and the Use of AI at Work”（人力資源管理與人工智能）討論會(huì)上，匯報(bào)了題為《Displacement or Augmentation? The Role of AI Involvement in Performance Feedback》的研究提案。來(lái)自十余個(gè)國(guó)家的與會(huì)者們對(duì)該討論會(huì)表現(xiàn)出高度興趣，就“人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用”這一主題展開(kāi)了激烈討論。

母茂娜同學(xué)還應(yīng)邀在“Understanding the Emotional Landscape of Change: Insights and Implications”（理解變革過(guò)程中的情緒）論文分會(huì)場(chǎng)擔(dān)任分論壇主持人，并匯報(bào)了題為《Compassion Makes Change Happen: Unpacking the Effect of Compassionate Leader Behavior in Organizational Change》的學(xué)術(shù)論文。該分會(huì)場(chǎng)吸引了來(lái)自中國(guó)、加拿大、美國(guó)、印度等多個(gè)國(guó)家的研究者，他們圍繞“變革中的領(lǐng)導(dǎo)力”這一主題進(jìn)行了深入交流。

近年來(lái)，我校工商管理學(xué)科在研究生培養(yǎng)方面不斷加大力度，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)。母茂娜同學(xué)此次參會(huì)報(bào)告，也是我校工商管理學(xué)科碩士生連續(xù)兩年參加美國(guó)管理學(xué)會(huì)并作論文報(bào)告。通過(guò)參與學(xué)科頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議，不僅提高了自身的學(xué)術(shù)交流能力和組織協(xié)調(diào)能力，也促進(jìn)了學(xué)院師生對(duì)國(guó)際學(xué)界研究前沿的了解。

編輯：左芳舟